Het SFPD

De Federale Pensioendienst (SFPD) heeft 4 hoofdopdrachten:

• De burger informeren en adviseren over zijn pensioen
• De pensioenen en de IGO/GRAPA (Inkomensgarantie voor Ouderen / Garantie op een minimuminkomen voor bejaarden) definiëren en toekennen
• De pensioenen, rentes, vergoedingen, uitkeringen aan slachtoffers van terrorisme en de IGO/GRAPA correct en tijdig uitbetalen
• Het ondersteunen van het politieke besluitvormingsproces door het aanleveren van data, impactanalyses en expertise

De ICT-afdeling ondersteunt het SFPD bij het uitvoeren van haar opdrachten door de businessgebruikers te voorzien van de nodige tools voor hun functie.

Ongeveer 250 personen werken binnen de ICT-afdeling, verdeeld over 2 diensten.

De development service is verantwoordelijk voor het creëren van de applicatie, de dienst Platform & Enabling zorgt voor de infrastructuur en middelen die de development teams nodig hebben om hun applicaties te ontwikkelen.

Functie

Als tester maakt de kandidaat deel uit van een transversaal team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van de componenten van de applicaties (front- en backend) die binnen het SFPD gebruikt worden. De kandidaat zal werken in een team (Archimedes) dat verantwoordelijk is voor de Payment verantwoordelijkheden van de pensioenen.

De aanpassingen in deze processen gebeuren zowel in een ‘monolithische’ applicatie als in meerdere stand-alone applicaties/modules.

De belangrijkste verantwoordelijkheden van de medior tester zijn:

• Een testplan opstellen en samen met de business en het developmentteam de acceptatiecriteria bepalen voor elk increment, bestaande testplannen optimaliseren
• Integratie- en end-to-end (E2E) tests creëren, documenteren en uitvoeren
• De automatisering van de uitgevoerde tests waarborgen (zelf uitvoeren en toezicht houden op de uitvoering)
• Het opvolgen en onderhouden van bestaande integratie- en end-to-end testcases
• De test coverage op een gefundeerde manier evalueren en verbeteren
• De prioriteit en ernst van gevonden bugs evalueren en gerichte acties ondernemen
• Het analyse- en ontwikkelproces ondersteunen door kritische feedback te geven
• Deelname aan de organisatie van de user acceptance testing

De tester zal daarnaast de volgende rollen opnemen:

• Scrum master van het team: toezien op de organisatie en opvolging van de agile rituelen binnen het team, het installeren van een “inspect and adapt” mindset.
• Domain Quality steward: toezien op het opvolgen van de best practices voor testing binnen de (4) teams van het domein

Technische competenties

• Geavanceerde beheersing van testdefinitie (bepalen van acceptatiecriteria, opstellen testplan, uitvoeren van testplan)
• Geavanceerde beheersing van testautomatiseringstechnieken (methodologie, best practices)
• Geavanceerde beheersing van SQL (opstellen van queries met gemiddelde complexiteit: joins, deltas, …)
• Actieve kennis van test frameworks (testniveaus, testverantwoordelijkheden, enz.)
• Actieve kennis van een objectgeoriënteerde taal (het schrijven van Java code is vereist)
• Actieve kennis van een versiebeheersysteem zoals GIT
• Actieve en recente ervaring in een agile omgeving
• Actieve kennis van XML
• Recente ervaring en capaciteit om E2E testing van een functionaliteit zelfstandig en autonoom te beheren
• Kennis van verschillende testtools die bij SFPD gebruikt worden (Xray, Postman, Cucumber, Playwright, enz.)
• Recente ervaring met het implementeren van complexe betaal-/boekhoudsystemen

Pluspunten:

• ISTQB, TMAP of gelijkwaardige certificering
• Scrum master certificering
• Recente ervaring in de publieke sector / socialezekerheidssystemen is een groot pluspunt
• Actieve kennis van REST- en SOAP-uitwisselingen

Gedragscompetenties

De gezochte medewerker:

• Is gemotiveerd, volhardend
• Is assertief
• Heeft een teamgeest
• Is nieuwsgierig
• Is gemotiveerd om toegevoegde waarde te brengen aan de organisatie
• Is professioneel: kan de keuzes van de community accepteren, ook als deze van de eigen voorkeuren afwijken
• Staat open voor feedback
• Kan zelfstandig werken
• Is bereid initiatief te nemen
• Kan prioriteiten stellen
• Kan duidelijk communiceren met stakeholders (bv. user counterparts, andere development teams)

Selectiecriteria

• Beheersing van de vereiste technische competenties en tools.
• Technische competenties: Testanalyse, testautomatiseringstechnieken, beheersing van de verschillende niveaus van de testpiramide (definitie, implementatie, best practices), E2E beheer van geïdentificeerde bugs (detectie, analyse, validatie)
• Tools: Playwright, Cucumber, Postman/Bruno, Git, Jira, Miro, Opengrok
• Taal: Geavanceerde kennis van Java (schrijven van code), opstellen van SQL queries (queries van gemiddelde complexiteit), XML, Rest/SOAP interfaces

• Methodologie: Agile (scrum)

• Beheersing van de vereiste gedragscompetenties. Teamgeest, autonomie (de enige tester op een project zijn) en initiatief nemen zijn van bijzonder belang

• Ervaring als Scrum master
• Kennis en ervaring in een groot betaal- en boekhoudsysteem. Kennis van het systeem voor toekenning en betaling van pensioenen is een groot pluspunt

De kandidaat vermeldt in zijn/haar CV welke best practices gevolgd moeten worden voor het opzetten van geautomatiseerde testen, en waarom.

De kandidaat moet beschikbaar zijn om voltijds te werken vanaf 01/11/2026 (projectverplichting).

De kandidaat moet 2 dagen per week op locatie aanwezig zijn.