In het kader van de BCED is SPW Digital, en meer bepaald het Centre de Service en Échange de Données, aangeduid als stakeholder van de IT-pool.

Een van de belangrijke missies van het Centre de Service is het leveren van een IT-systeem (Enterprise Service Bus en API Management Solution) – dat gegevensuitwisseling tussen applicaties en authentieke bronnen mogelijk maakt.

Parallel aan de implementatie van gegevensuitwisselingen zijn deze platformen ook bedoeld om een groot deel van de technologieën te ondersteunen die betrokken zijn bij de SOA-aanpak (Service-Oriented Architecture / API-aanpak), die SPW Digital heeft besloten te volgen.

Web Services en APIs staan centraal in SOA en worden typisch op deze platformen uitgerold. Deze uitrol lijkt op taken van systeembeheer en configuratie, maar ook op ontwikkeling gezien de grote variabiliteit van elke Web Service of API.

In deze context is SPW Digital op zoek naar een specialist belast met het beheer, de exploitatie en het onderhoud van onze integratieplatformen (ESB, API Management, enz.), waarvan een deel van de taken als volgt zijn:

• Zorgen voor het beheer, de configuratie en het toezicht op de integratieplatformen (ESB, API Management).
• Deelnemen aan de implementatie, de uitrol en het onderhoud van Web Services en APIs.
• Bijdragen aan de automatisering van processen via tools zoals Ansible, GitLab CI/CD, Jenkins, enz.
• Technische support van niveau 2 bieden aan interne teams.
• Deelnemen aan het monitoren van systemen (monitoring, logs, alerting).
• Procedures, configuraties en best practices documenteren.
• Samenwerken met projectteams in een Agile omgeving.

Vaardigheden die een voordeel zijn voor de opdracht:

• Een uitstekende schrijfvaardigheid
• Duidelijke communicatie: In staat zijn technische concepten begrijpelijk uit te leggen, nauwkeurige documentatie te schrijven en effectief te communiceren met zowel technische als niet-technische gesprekspartners.
• Vermogen om bestaande normen te respecteren
• Vermogen om te werken met een focus op continue verbetering: Bereidheid om bestaande praktijken in vraag te stellen, optimalisaties voor te stellen en repetitieve taken te automatiseren om efficiënter te worden.
• Constructief kritisch kunnen zijn: In staat zijn technische keuzes objectief te evalueren, relevante opmerkingen te formuleren en bij te dragen aan collectieve beslissingen in een samenwerkende geest.
• Teamspeler: In staat zijn om effectief samen te werken met developers, systeembeheerders, projectleiders en andere stakeholders. De specialist moet informatie kunnen delen, behoeften kunnen beluisteren en bijdragen aan een collectieve dynamiek.
• Analytisch vermogen: In staat zijn complexe architecturen te begrijpen, technische problemen te diagnosticeren en passende oplossingen voor te stellen. Dit omvat het analyseren van logs, integratiestromen of systeemprestaties.
• Zelfstandig kunnen werken: In staat zijn taken zelfstandig te beheren, initiatief te nemen en vooruitgang te boeken zonder constante supervisie, met respect voor prioriteiten en deadlines.
• Nauwkeurigheid: Aandacht voor detail bij configuratie, documentatie en opvolging van procedures. Nauwkeurigheid is essentieel voor de stabiliteit en veiligheid van de integratieplatformen.
• Flexibiliteit: Snel kunnen schakelen tussen verschillende activiteiten en/of projecten afhankelijk van de behoeften van de dienst
• Servicegericht handelen – interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, een gepersonaliseerde service bieden en constructieve contacten onderhouden
• Probleemoplossend vermogen – problemen zelfstandig behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen implementeren
• Doelstellingen bereiken – zich inzetten en blijk geven van motivatie en ambitie om resultaten te behalen en de verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties

Evaluatiemethode

Een meer gedetailleerde vragenlijst gebaseerd op specifieke vragen zal voorafgaand aan het interview aan de kandidaten worden bezorgd.

Deze vragenlijst kan, indien van toepassing, uitsluitingsgrond zijn als de antwoorden niet bevredigend zijn of aantonen dat de kandidaat niet aan de vereisten voldoet.

De resterende kandidaten worden uitgenodigd voor een interview met een jury waarvan de samenstelling later zal worden meegedeeld.

Het interview kan indien nodig op afstand plaatsvinden.