Ervaren Projectleider cyber security (focus op operationele beveiliging)

Context

Binnen de Security-afdeling van SPW Digital draagt u bij aan de uitvoering van de cybersecuritystrategie door het aansturen van projecten gericht op het versterken van de operationele beveiliging van het informatiesysteem.

U sluit zich aan bij een team bestaande uit cybersecurity-experts, architecten, operationele security teams en externe partners. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de goede uitvoering van securityprojecten met een sterk technische component, terwijl u waakt over de afstemming met de bedrijfsdoelstellingen, organisatorische beperkingen en wettelijke vereisten.

De projectleider maakt deel uit van het projectmanagementteam van de Security-afdeling, rechtstreeks onder toezicht van de afdelingsverantwoordelijke. Dagelijks werkt hij onder functionele coördinatie van een programmamanager die instaat voor de algemene aansturing van het cybersecurityprojectenportfolio.

Hoofdtaken

• Zorgen voor tijdige en kwalitatieve oplevering van projecten
• Aansturen van cybersecurityprojecten
• Volledige projectmanagement van toegewezen projecten, van studie tot en met productie
• Bepalen van scope, doelstellingen, planning, middelen, budgetten en deliverables
• Identificeren, analyseren en opvolgen van projectrisico’s
• Rapporteren aan governance-organen en sponsors
• Organiseren en leiden van werkvergaderingen, stuurgroepen en workshops met stakeholders
• Bijdragen aan operationele securityprojecten

U werkt hoofdzakelijk op projecten zoals:

• Security Operations Center (SOC)
• Vulnerability management
• Identity & Access Management (IAM/PAM)
• Bescherming van infrastructuren en netwerken
• Detectie- en monitoringoplossingen
• Endpoint- en serverbescherming
• Secrets- en certificaatbeheer
• Resilience, continuïteit en disaster recovery
• Beveiliging van cloud- en hybride omgevingen

De toevertrouwde projecten kunnen zowel strategische studies als de operationele uitrol van beveiligingsoplossingen omvatten.

• Coördinatie van stakeholders verzekeren
• Nauw samenwerken met technische teams, business en leveranciers
• Besluitvorming en afweging tussen businessbehoeften, technische beperkingen en security-eisen faciliteren
• Goede samenwerking tussen de verschillende betrokkenen bij de projecten garanderen

Afhankelijk van de prioriteiten van de dienst kan de expert ook op andere thema’s van het securityprogramma worden ingezet.

Gezocht profiel

Projectmanagementvaardigheden

• Ervaring in het aansturen van IT- of cybersecurityprojecten
• Beheer van risico’s, budgetten, planningen en afhankelijkheden
• Synthese- en rapporteringsvaardigheden
• Beheersing van klassieke en/of agile projectmanagementmethodes

Technische vaardigheden

• Goede kennis van cybersecurityconcepten en -architecturen
• Kennis van domeinen zoals SOC, SIEM, IAM, netwerkbeveiliging, cloudbeveiliging, vulnerability management en incident response
• Vermogen om doeltreffend te communiceren met technische experts en leveranciers

Persoonlijke kwaliteiten

• Leiderschap en vermogen om multidisciplinaire teams te verbinden
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Organisatievermogen en gevoel voor prioriteiten
• Analytisch denkvermogen en oplossingsgerichtheid
• Zelfstandigheid en proactiviteit

Wat wij vooral zoeken

Wij zoeken iemand met een echte affiniteit voor operationele security en die concreet wil bijdragen aan het versterken van de cybersecurity van SPW. Diepgaande expertise in alle cyberdomeinen is niet vereist, maar een sterk vermogen om complexe technische projecten te leiden, meerdere betrokkenen te coördineren en operationele uitdagingen van cybersecurity te begrijpen is onmisbaar.

SOFT SKILLS

• Transversaal leiderschap. Vermogen om teams te verbinden
• Communicatie en vereenvoudigen. Technische onderwerpen begrijpelijk maken voor besluitvormers
• Coördinatievaardigheden. Orkestreren van veel interne en externe betrokkenen
• Organisatievermogen. Meerdere projecten parallel beheren
• Proactiviteit en zelfstandigheid. Initiatief nemen

EVALUATIEMETHODE

De overblijvende kandidaten worden uitgenodigd voor een interview voor een jury waarvan de samenstelling later wordt meegedeeld.

Het interview kan online plaatsvinden indien de omstandigheden dit vereisen.

Selectiegesprek op locatie

Het selectiegesprek op locatie vindt plaats binnen 1 tot 2 weken na de datum van aanbieding, op tijdsloten die door het SPW worden vastgelegd. Indien de kandidaat niet beschikbaar is voor het gesprek, wordt hij/zij uitgesloten.

Het gesprek heeft als doel om te evalueren:

1. Geschiktheid voor de opdracht
2. Vaardigheden
3. Communicatie en persoonlijke kwaliteiten
4. Motivatie en culturele fit

Opdracht voor een maximale duur van 3 jaar.