Het SFPD

De Federale Pensioendienst (SFPD) heeft 4 hoofdopdrachten:

• De burger informeren en adviseren over zijn pensioen
• De pensioenuitkeringen en de IGO/GRAPA (Inkomensgarantie voor Ouderen / Garantie op een minimuminkomen voor Ouderen) bepalen en toekennen
• De pensioenuitkeringen, de renten, de vergoedingen, de tegemoetkoming aan slachtoffers van terrorisme en de IGO/GRAPA correct en tijdig uitbetalen
• Het politieke besluitvormingsproces ondersteunen door het verstrekken van data, impactanalyses en expertise

Functie

Als Java developer werk je in het Kamino-team om de ontwikkeling en het testen te realiseren in het kader van het gecentraliseerd beheer van derden, zowel in de monolithische applicatie Theseos als in de recentere applicatie ThirdParty (ook DB3 genoemd) die uiteindelijk alle derden en de gegevens met betrekking tot bankrekeningen zal bevatten.

Deze twee applicaties communiceren met elkaar via REST-services.

NB: Je zal ook deelnemen aan de herwerking en modularisering van de functionaliteiten voor het beheer van derden binnen de applicatie Theseos (cf. programma Renaissance).

Vaardigheden

De belangrijkste verantwoordelijkheden van deze persoon zijn:

• Bestaande code aanpassen of nieuwe code creëren
• Bestaande code refactoren waar nodig
• Unit- en componenttests van de code creëren en uitvoeren
• Het uitrollen van extra functionaliteiten/updates beheren
• Een technische analyse opstellen
• Samenwerken met de application architect om de meest geschikte architectuur voor het domein te bepalen
• De kwaliteit van de ontwikkelde applicatie waarborgen
• Ervoor zorgen dat de ontwikkelde/aangepaste applicatie voldoet aan de bedrijfsstandaarden
• Proactieve maatregelen nemen om technische schuld te identificeren en te corrigeren (de code schoner achterlaten dan gevonden)
• Unit- en integratietests uitvoeren om regressie van de code te vermijden

De gezochte medewerker:

• Is gemotiveerd en volhardend
• Is assertief
• Heeft teamspirit
• Is nieuwsgierig
• Is gemotiveerd om een meerwaarde te bieden aan de organisatie
• Is professioneel: in staat om keuzes van de community te accepteren, zelfs als die verschillen van zijn/haar voorkeuren. Kan aangeven waarom de voorkeuren verschillen en feedback constructief geven
• Staat open voor feedback
• Kan zelfstandig werken
• Is bereid initiatief te nemen
• Kan prioriteiten bepalen
• Kan duidelijk communiceren met stakeholders (bv. tegenhangers, gebruikers, andere development teams)
• Kan een junior developer coachen

Selectiecriteria

Kandidaten worden beoordeeld op:

• Beheersing van de noodzakelijke technische vaardigheden en tools. Zijn Musts:

• Technische talen: Java, XML, REST en SOAP webservices, SQL (advanced querying)

• Modellering: UML, BPMN
• Tooling: Java Ecosystem, J2E stack, Git, CI/CD in Jenkins, IntelliJ, Opengrok, Miro, CI/CD technieken, Spring

• Methoden: Agile

• Beheersing van de vereiste gedragscompetenties (met bijzondere aandacht voor het begeleiden van een junior developer)

• Vermogen tot reflectie, situationele analyse en het voorstellen van passende oplossingen
• In het bezit zijn van een masterdiploma in informatica (of gelijkaardig) is een pluspunt
• Eerdere ervaring binnen een overheidsstructuur is een pluspunt
• Beschikbaarheid (op de gevraagde datum, voltijds)
• Actieve kennis van één van de twee landstalen en minstens passieve kennis van de andere

In zijn/haar CV legt de kandidaat uit wat het verschil is tussen SOAP en REST webservices, en in welke situaties hij/zij eerder de ene dan de andere zou adviseren.

De kandidaat moet beschikbaar zijn om voltijds te werken vanaf 01/08/2025 (projectverplichting).

De kandidaat moet twee dagen per week op locatie aanwezig zijn.