Dans le cadre de la BCED, le SPW Digital et plus particulièrement le Centre de Service en Échange de Données a été désigné comme partie prenante du pôle informatique.

L’une des missions importantes du Centre de Service est de fournir un système informatique (Enterprise Service Bus et API Management Solution) – permettant les échanges de données entre applications et sources authentiques.

Parallèlement à la mise en œuvre d’échanges de données, ces plateformes sont aussi destinées à supporter une grande part des technologies impliquées dans l’approche SOA (Approche Orientée Services / API), que le SPW Digital a décidé de suivre.

Les Services Web et les APIs sont au cœur de la SOA et sont typiquement déployés sur ces plateformes. Ces déploiements s’apparentent à des tâches d’administration et de configuration de système, mais également de développement vu la variabilité importante de chaque Service Web ou API.

Dans ce contexte, le SPW Digital recherche un(e) spécialiste chargé(e) de l’administration, de l’exploitation et de la maintenance de nos plateformes d’intégration (ESB, API Management, etc.) dont une partie des missions seront les suivantes :

• Assurer l’administration, la configuration et la supervision des plateformes d’intégration (ESB, API Management).
• Participer à la mise en œuvre, au déploiement et à la maintenance des services Web et APIs.
• Contribuer à l’automatisation des processus via des outils comme Ansible, GitLab CI/CD, Jenkins, etc.
• Fournir un support technique de niveau 2 aux équipes internes.
• Participer à la surveillance des systèmes (monitoring, logs, alerting).
• Documenter les procédures, configurations et bonnes pratiques.
• Collaborer avec les équipes projets dans un environnement Agile.

Compétences constituant un avantage pour la mission :

• Une excellente capacité rédactionnelle
• Une communication claire : Capacité à expliquer des concepts techniques de manière compréhensible, à rédiger des documentations précises et à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques ou non techniques.
• Une capacité à respecter les normes en place
• Une capacité à travailler dans une optique d’amélioration continue : Volonté de remettre en question les pratiques existantes, de proposer des optimisations et d’automatiser les tâches répétitives pour gagner en efficacité.
• Pouvoir faire preuve d’esprit critique de manière constructive : Capacité à évaluer objectivement les choix techniques, à formuler des remarques pertinentes et à contribuer à des décisions collectives dans un esprit de collaboration.
• Savoir travailler en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec des développeurs, administrateurs systèmes, chefs de projet et autres parties prenantes. Le spécialiste doit savoir partager l’information, écouter les besoins et contribuer à une dynamique collective.
• Avoir un esprit d’analyse : Aptitude à comprendre des architectures complexes, diagnostiquer des problèmes techniques et proposer des solutions adaptées. Cela inclut la capacité à analyser des logs, des flux d’intégration ou des comportements systèmes.
• Faire preuve d’autonomie : Capacité à gérer ses tâches de manière indépendante, à prendre des initiatives et à avancer sans supervision constante, tout en respectant les priorités et les délais.
• Faire preuve de rigueur : Souci du détail dans la configuration, la documentation et le suivi des procédures. Une rigueur essentielle pour garantir la stabilité et la sécurité des plateformes d’intégration.
• Faire preuve de polyvalence : passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
• Agir de manière orientée service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Résoudre des problèmes – traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• Atteindre les objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

Méthode d’évaluation

Un questionnaire plus détaillé basé sur les questions spécifiques sera transmis aux candidats préalablement à l’interview.

Ce questionnaire peut, le cas échéant, être éliminatoire si les réponses ne sont pas satisfaisantes ou démontrent que le candidat ne répond pas à ces exigences.

Les candidats restant seront conviés pour une interview devant un jury dont la composition sera communiquée ultérieurement.

L’interview pourrait avoir lieu en distanciel si les circonstances le nécessitent.