Le SFPD

Le Service Fédéral des Pensions (SFPD) a 4 missions principales :

• Informer et conseiller le citoyen sur sa retraite
• Définir et octroyer les prestations de retraite et les IGO/GRAPA (Inkomsten Garantie Ouderen /Garantie de Revenus aux Personnes Âgées)
• Verser correctement et en temps voulu les prestations de retraite, les rentes, les indemnités, l’allocation aux victimes du terrorisme et les IGO/GRAPA
• Soutenir la prise de décision politique en fournissant des données, des analyses d’impact et de l’expertise

Fonction

En tant que développeur Java, vous travaillerez dans l’équipe Kamino afin d’assurer la réalisation des développements et des tests relatifs à la gestion centralisée des tiers, aussi bien dans l’application monolithique Theseos, que l’application plus récente ThirdParty (aussi appelée DB3) qui stockera in fine l’ensemble des tiers et des données relatives aux comptes bancaires.

Ces deux applications communiqueront entre elles au moyen de services REST.

NB : Vous participerez également à refonte et modularisation des fonctionnalités de gestion des tiers dans l’application Theseos (cf. programme Renaissance).

Compétences

Les principales responsabilités de cette personne sont :

• Adapter le code existant ou créer un nouveau code
• Refactoriser le code existant lorsque cela est approprié
• Créer et exécuter des tests unitaires et de composants du code
• Gérer le déploiement des fonctionnalités supplémentaires/mises à jour
• Créer une analyse technique
• Collaborer avec l’architecte d’application pour définir l’architecture la plus appropriée pour le domaine
• Assurer la qualité de l’application développée
• S’assurer que l’application développée/mise à jour est conforme aux normes de l’entreprise
• Prendre des mesures proactives pour identifier et corriger la dette technique (laisser le code plus propre que celui trouvé)
• Réaliser et exécuter des tests unitaires et d’intégration afin d’éviter toute régression du code

Le collaborateur recherché :

• Est volontaire, persévérant
• Est assertif
• A un esprit d’équipe
• Est curieux
• Est motivé à apporter une valeur ajoutée à l’organisation
• Est professionnel : capacité à accepter les choix de la communauté même s’ils diffèrent de ses préférences. Exprimer pourquoi les préférences sont différentes et fournir un retour d’information de manière constructive
• Est ouvert au feedback
• Est capable de travailler de manière autonome
• Est prêt à prendre des initiatives
• Est capable de définir des priorités
• Est capable de communiquer de manière claire avec ses parties prenantes (ex : homologues, utilisateurs, autres équipes de développement)
• Est capable de coacher un développeur junior

Critères de sélection

Les candidats seront évalués sur :

• Maîtrise des compétences techniques et outils applicables. Sont des Must :

• Languages techniques : Java, XML, REST et SOAP webservices, SQL (advanced querying)

• Modélisation : UML, BPMN
• Tooling : Java Ecosystem, J2E stack, Git, CI/CD dans Jenkins, IntelliJ, Opengrok, Miro, CI/CD techniques, Spring

• Méthodes : Agile

• Maîtrise des compétences comportementales requises (importance particulière accordée à l’accompagnement de développeur junior)

• Les capacités de réflexion, d’analyse de situations et de proposition de solutions adéquates
• Être détenteur d’un diplôme de master en informatique (ou similaire) est un plus
• Avoir déjà travaillé pour une structure de l’État est un plus
• Disponibilités (en date demandée, à temps plein)
• Avoir une connaissance active d’une des deux langues nationales et une connaissance au moins passive de l’autre

Dans son CV, le candidat expliquera la différence entre les webservices SOAP et REST, et dans quelles situations il conseillerait plutôt l’un que l’autre.

Le candidat doit être disponible pour travailler à temps plein à partir du 01/08/2025 (impératif projet).

Le candidat devra être présent sur site deux jours par semaine.